校园文化

亲爱的教师和工作人员的同事,

我想表达我的感激之情向谁回答邀请上个月在部门及开放论坛聚集,以讨论他们的经验,并提供十大彩票平台大学文化(S)输入端所大学这么多。你提供了丰富的反馈,在年度的最后一次会议上,大学领导委员会审议和讨论。在座的各位带来了什么规定,请 //www.zaptureit.com/media/office-of-the-president/enhancing-our-culture-campus-feedback-060718.pdf。我要强调什么站出来为我提供十大彩票平台前进道路一起提出了一些建议。

  • 显而易见的是,虽然我们每个人都可以看到,经验和不同的文化定义,人们普遍认为活出我们的使命和价值观是我们想要成为什么样的大学的关键。很多同事已经注意到我们的文化中,这本质上是中关系环境美需要改进的主要方面。其中的一些挑战,正如其他人所指出的,是地方性的所有高等教育的,而有些则是具体到我们的校园社区。
  • 改善的关键领域提出的 - 语音,归属感,协作,创新,和冲突 - 被广泛认为是重点我们解决的希望的领域,而有些人会造就文化的更具体的方面,以教师和学者,并添加问责和同情。
  • 比什么都更重要的是观点,即所有需要的声音被听到和考虑。我们常常在很大程度上操作自上而下,大学领导委员会被看作是太多管理组的充分理解的问题和经验需要,以提高文化改变。 (我会向本会未来的作用和组成进一步考虑。)
  • 所有在大学表示,它是多么的重要,继续种族,身份,并为我们所期望的文化包容性至关重要的卓越面对的问题。
  • 特别值得关注的是缺乏声音和一线工作人员谁有时觉得在大学里被边缘化的影响,在其他学院,学校或大学的同事单位分开,并经常开展工作的一个越来越大的负担。
  • 许多呼吁的评价和问责的决策在大学,更好地理解和什么共同治理当中我们应该是一致和更充足的流程更清晰的书面流程。
  • 工作关​​系,沟通和透明的制度,正式和非正式的,需要改进和扩大,我们需要找到空间,时间,机会和频率更好,更深入的彼此配合。
  • 大学内所有的人应该有职业发展的机会。我们需要为此提供的资源,并为在技能和职业发展创造更多的机会。
  • 许多代表表示,他们相信我们能够在我们所期望的文化大大推进,如果我们更多的以学生为中心,特别是十大彩票平台培养学生的经验。

我想两个方向建议往前走。第一,文化(S)的教师和工作人员之间的改善可以有效地发生在大学的那些区域内的人的不同领域内的多个分布式的方式,而不是在一个集中的方式很明显。而这将是有帮助的一组帮助协调这些努力,以使它们相互联系,我将建议在未来的一年里,我们找到有用的过程和资源,这更加分散的方式进行。第二,我建议,作为该会在未来一年从整个大学的输入机会的过程中制定了未来五年战略规划过程的一部分,我们的文化的进步,更全面和综合的方式,是从大学的所有区域输入该计划的一个内在的重要组成部分。

我再次感谢整个大学的李瑞明,对我们的文化(S),这会影响我们所有工作的尺寸那么多的声音。我还要感谢学校领导委员会对其在整个一年中的工作。作为我们的工作仍在继续,我邀请您的持续参与和想法。

谢谢,

斯蒂芬诉sundborg,S.J.
总统